本日10月1日より「カスタマーハラスメント」防止措置が、事業主の義務となりました。 当社も、「カスタマーハラスメント対応マニュアル」を策定し、本日より施行致します。 従業者の人格及び勤務環境を守る観点から、5つの態様※に ［続きを読む…］

７月に放デイの内部監査を終え、９月は１日かけてホームおばまの森とおひるの森の内部監査を行いました。 午前中、ホームおばまの森を行いました。 午後からは、利用者様を送迎後おひるの森です。 昨年度の内部監査以降の書類の確認を ［続きを読む…］

令和８年度の法人内監査が始まりました。 対象事業所は放課後等デイサービス事業所のそら、おおぞらとフリースクール事業所のうみの丘スクールの３事業所です。 管理者、児童発達支援管理責任者、本部職員が出席し４カ所に分かれ令和７ ［続きを読む…］

今月の管理職研修は理学療法士の職員より「よりよい生活を送るために必要な事」を学びました。 まずは姿勢が悪いとどう影響するのか、日常生活のコツについて座学です。 実際にふくらはぎや太ももの裏側を無理せず気持ち良い程度に伸ば ［続きを読む…］

国見町の石井農園さんへいちご摘みへ行ってきました。ハウスの中は暑かったですが夢中になり暑さを忘れて摘み取りに集中でした。とても甘くて美味しかったです。 摘みに行けないホームとおひるの森の分も摘んで来ました。 石井農園さん ［続きを読む…］

グループ会議後、管理職研修にて防止対策検討委員会を行いました。 各指針を確認後、ハラスメントについて説明がありました。 　 ハラスメントを防ぐには普段からのコミュニケーション、そして相手の気持ちに気づき褒める事が大切だと ［続きを読む…］

今年度、第１回目の管理職研修では接遇研修を行いました。 接遇チェックリストをもとに各自で振り返りを行い、価値観の違いについて学びました。相手の考えを理解すると職場で起こる様々な問題が起こりにくくなり、風通しの良い職場にな ［続きを読む…］

気持ちを新たに２０２６年度のスタートです。 ４月１日、辞令交付及び仕事始め式が行われました。 代表から辞令が渡されました。 おばまの森グループの一員として頑張ります。 ご家族様、関係者の皆様方にはご協力とご指導を頂き感謝 ［続きを読む…］

今年度最後の管理職研修が行われました。 コミュニケーションで人間関係が良くも悪くもなります。 今回は心理学の力で人間関係がうまくいくように非言語コミュニケーション強化のテクニックを学びました。 表情・アイコンタクト・姿勢 ［続きを読む…］

グループ会議の後は管理職研修を行いました。 時間を食べつくすモンスターとは何か？ 大人になると「時間がない」という言葉をよく耳にします。 実は、同じことを繰り返すことで脳が慣れてしまい時間が短いと錯覚しているだけなのです ［続きを読む…］